Clima laboral · Cultura organizacional · Diagnóstico empresarial
Guías y análisis sobre clima laboral y cultura organizacional en empresas
Contenido práctico para entender, medir y tomar decisiones sobre el clima laboral, con enfoque en diagnóstico organizacional y gestión de personas.
Ley Karin y Liderazgo que Cuida: qué hacer en la práctica cuando aparece un caso
En el blog anterior se señaló que cuando aparece un caso, la primera línea es la jefatura. Para evitar daño secundario, los tres innegociables son: (i) no investigar ni ‘arreglar’ informalmente; (ii) cuidar la confidencialidad y cortar rumorología en las primeras...
Ley Karin y Liderazgo que Cuida: lo innegociable para jefaturas sin improvisar
La Ley Karin puso un marco claro frente al acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo —incluida la ejercida por terceros como clientes o usuarios— y refuerza la obligación de prevenir, investigar y sancionar. En la práctica, el primer impacto no lo...
Cómo escoger una consultoría de clima laboral (y no quedarte solo con gráficas bonitas)
Un mal diagnóstico de clima laboral es, en el mejor de los casos, una pérdida de dinero y, en el peor, una fuente de desconfianza para tu equipo. Si la encuesta no es la adecuada, la gente no dirá la verdad; y si el análisis es superficial, terminarás con un reporte...